Уильям Паундстоун написал изумительное руководство,Книга о методиках набора персонала. И вне зависимости от названия в книге находятся и примеры из Microsoft, IBM, Apple и остальных не менее известных компаний различных отраслей.В конце каждой главы нам рекомендуют решить несколько задачек по той или иной теме. В основном задачи не нуждаются в специальных знаниях. Предполагается какой то некий соревновательный подход, смотр себя, какой ответ вы сможете дать не находясь по давлением и имея безграничный времени запас. Оценить себя сможете только вы сами.Чей ответ будет более вдумчив и оригинален, ваш или книги? Но хочу предостиречь, для тех кто не интересуется числом страниц в книге, половина вся вторая это ответы. Для сотрудников отделов по персоналу и найму только в качестве заметки, или дополнительных сведений по проведению собеседований, не забудьте, что автор нас предостерегает от ошибок HR-ов просто копирующих вопросы и не вникающих в суть. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и большой IQ). Как набрать побольше баллов на собеседовании. Что скажет о вас работадателю ваша страничка на Facebook (и как социальные заставить сети работать на вас). О книге: Название:Достаточно ли вы умны,чтобы работать в Google? Автор: Уильям Паундстоун Издательство:Карьера Пресс Год: 2014 Формат:DjVu Размер:27.56 Мб (+3%) Страниц:397 Язык:Русский